Отправка скана или фото заявления по электронной почте или через мессенджер, как правило, не является законным основанием для увольнения. Хотя судебная практика знает случаи, когда такие документы признавались, это связано с высокими рисками для работодателя, и каждый случай рассматривается индивидуально.
«Поэтому советую работникам подавать заявление об увольнении только в письменной форме, под роспись. Идеальный вариант — два экземпляра: один отдать работодателю с отметкой о принятии, второй оставить себе. Если работодатель отказывается ставить отметку, можно направить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении», — объяснил он RT.
Отозвать заявление об увольнении можно в любое время до окончания срока предупреждения, также письменно. Даже если приказ об увольнении уже подписан, но сотрудник с ним не ознакомлен, отзыв заявления возможен. Использование электронных копий заявлений без налаженного электронного документооборота несет риски для работодателя, вплоть до восстановления сотрудника на работе и выплаты компенсаций за вынужденный прогул.
Узнайте, как работодатели в 8 раз чаще стали «экономить» на вашей усталости, пока вы верите в кризис.