Сергей Муравьев, занимающий пост директора по персоналу в коммуникационном агентстве «КРОС», объяснил, что Трудовой кодекс не содержит прямого запрета на выход на работу с признаками заболевания. Однако если сотрудник, будучи больным, заразил коллег, теоретически возможно привлечение его к дисциплинарной ответственности, включая крайнюю меру — увольнение.
Эксперт в интервью изданию «Лента.ру» подчеркнул, что на практике добиться такого наказания крайне сложно: необходимо доказать причинно-следственную связь между присутствием заболевшего в офисе и болезнью других работников. Даже если эта связь будет установлена, увольнение допускается только после того, как провинившемуся сотруднику сначала объявят замечание или выговор.
Чтобы минимизировать риски распространения инфекций, работодателям рекомендуется зафиксировать во внутренних документах компании обязанность персонала сообщать о плохом самочувствии и оставаться дома при симптомах ОРВИ. При этом такие правила должны быть доведены до каждого работника под личную подпись, иначе применить их не получится.
По словам Муравьева, эффективным способом профилактики может стать материальная мотивация: например, доплата к больничному в размере, близком к полной заработной плате. Такая компенсация может зависеть от стажа: после года работы — до 60% от оклада, после трех лет — до 80%, а для сотрудников со стажем от пяти лет — до 100%.
Ранее сообщалось, что большинство работодателей не следят за соцсетями своих сотрудников.