«Если человек выбирает отгул, работа оплачивается в одинарном размере, а сам день отдыха оплате не подлежит», — уточнил вице-спикер.
Важно учитывать изменения в законодательстве:
- Отгулы, заработанные после 1 марта 2025 года, необходимо использовать в течение одного календарного года либо присоединить к ежегодному отпуску.
- Дни отдыха, накопленные до этой даты, можно использовать в любое удобное время без ограничений по срокам.
Аналогичный принцип действует и при сверхурочной работе. По желанию сотрудника переработку можно компенсировать не повышенной оплатой, а дополнительным временем отдыха, которое должно быть не меньше фактически отработанного времени сверх нормы.
Помимо работы в выходные, закон предусматривает дополнительные основания для получения оплачиваемых дней отдыха:
- Донорство крови: После сдачи крови положен оплачиваемый день отдыха. Если донация прошла в выходной или праздник, работник может перенести этот день на будущее по своему заявлению.
- Родители детей-инвалидов: Имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Их можно разделить между родителями или передать одному из них полностью.
- Внутренние документы: Работодатель вправе устанавливать дополнительные гарантии в коллективном договоре организации.
Елена Леоненко подчеркнула в интервью RT, что компенсационные дни далеко не всегда предоставляются автоматически:
«Чаще всего нужно подать заявление и заранее согласовать дату с работодателем. Лучше прояснить порядок заранее, чтобы не упустить своё законное право на выходной».