Парламентарий подчеркнул, что отпуск — это не прихоть сотрудника, а важнейшая гарантия сохранения здоровья, закрепленная в международных конвенциях МОТ. Минимальный срок отдыха в России составляет 28 календарных дней (при мировой норме в 21 день). Эти нормы созданы для защиты от переутомления и профессионального выгорания.
Правила компенсации согласно Трудовому кодексу РФ:
- При увольнении: Работодатель обязан выплатить деньги за все накопленные неиспользованные дни отпуска за весь период работы. Дни не «сгорают» со временем.
- Во время работы: Заменить деньгами можно только часть отпуска, превышающую обязательные 28 дней (например, за вредность или ненормированный график). Это возможно лишь по заявлению работника и с согласия работодателя — выплачивать её начальник не обязан.
- Запреты: Не предоставлять отдых более двух лет подряд запрещено законом. Беременные женщины, несовершеннолетние и работники вредных производств вообще не могут брать деньги вместо отдыха до увольнения.
Нилов в интервью Life.ru также напомнил о правилах дробления отпуска: одна часть должна быть не менее 14 дней. При планировании стоит учитывать праздники — если их мало в выбранный период, отдыхать выгоднее именно тогда.
Ранее стало известно, есть ли у работодателя право вызвать на работу из отпуска.