По данным Get Experts, в 2025 году увольнения прошли в каждой четвёртой компании, что в 2,5 раза больше, чем в 2023-м. При этом сокращения часто проходят «тихо»: работодатели стараются не афишировать увольнения, чтобы не привлекать внимание проверяющих органов. Иногда сотрудникам создают невыносимые условия, чтобы они ушли сами, либо предлагают выплаты ниже положенных по закону.
Смирнова подчеркнула: нет однозначно безопасных или рискованных отраслей. Даже в IT и социально значимых профессиях нельзя быть уверенным в стабильности — всё зависит от конкретной компании, её проектов и денежного потока. Например, поставщик, работающий с госсектором, может столкнуться с кассовым разрывом из-за задержки проекта, а его конкурент — чувствовать себя уверенно.
Эксперт в беседе с Pravda.Ru советует работникам анализировать не имидж отрасли, а показатели и перспективы конкретного работодателя: только так можно реально оценить свои риски на рынке труда.