Ошибка в учёте редко остается только бухгалтерской. Для компании она может обернуться доначислениями, пенями и штрафами, а для директора — личной ответственностью, даже если он наемный руководитель. Как пояснила в комментарии RuNews24.ru Наталья Кушнарева, к.э.н., аудитор, генеральный директор аудиторской компании «НК-ПРОФАУДИТ», неверная проводка может закончиться не только требованием налоговой, но и личными долгами директора.
По статье 7 Федерального закона № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» руководитель организует ведение бухгалтерского учета и хранение документов. Он может назначить главного бухгалтера, передать учет на аутсорсинг или вести его лично. Но выбор исполнителя не снимает с директора обязанности контроля, ведь бухгалтерскую и налоговую отчетность подписывает он.
Эксперт также отметила, что первый риск — налоговые доначисления для компании. Неверные расходы, неподтвержденная первичка, спорные вычеты НДС, ошибки по ЕНС, искажение доходов и обязательств приводят к недоимке. По статье 122 НК РФ штраф составляет 20% от неуплаченного налога, а при доказанном умысле — 40%. Плюс пени и сама сумма доначислений.
«Далее может возникнуть личная административная ответственность директора. За грубое нарушение требований к бухгалтерскому учету статья 15.11 КоАП РФ предусматривает штраф от 5 000 до 10 000 рублей. При повторном нарушении — от 10 000 до 20 000 рублей либо дисквалификацию от одного года до двух лет. Для наемного директора дисквалификация — это фактически пауза в управленческой карьере».
Отдельный риск, по словам эксперта, — взыскание убытков в пользу самой компании. Если из-за отсутствия контроля, подписания недостоверной бухгалтерской отчетности, утраты документов или игнорирования налоговых претензий общество понесло потери, с директора могут взыскать ущерб по статье 53.1 ГК РФ.
Когда учет становится способом ухода от налогов — через формальный документооборот, технических контрагентов, искусственные расходы или необоснованные вычеты НДС, — возникает уголовный риск. По статье 199 УК РФ крупный размер для организации начинается с неуплаты налогов, сборов или страховых взносов свыше 18 750 000 рублей за период в пределах трех финансовых лет подряд. Особо крупный размер — свыше 56 250 000 рублей за тот же период. Для Тит директора это уже риск лишения свободы.
«Но уголовная ответственность не закрывает финансовые последствия. Если компания становится банкротом, параллельно может возникнуть вопрос о субсидиарной ответственности директора и иных контролирующих лиц. Наказание по УК РФ не списывает долги компании: при банкротстве они могут перейти в личную плоскость директора».
По статье 61.11 Закона о банкротстве руководителя могут привлечь к субсидиарной ответственности, если его действия или бездействие привели к невозможности рассчитаться с кредиторами. В зоне риска — отсутствие или непередача бухгалтерских документов, искаженная бухгалтерская отчетность, формальный документооборот, вывод активов и сделки без экономического смысла. Размер ответственности может соответствовать непогашенным требованиям кредиторов, то есть речь может идти уже о сотнях миллионах личного долга. Директор также рискует и своей репутацией.
Бухгалтерия нужно контролировать. В компании должны быть выстроены бизнес-процессы взаимодействия подразделений с бухгалтерией, утверждены локальные акты. И если компания подлежит обязательному аудиту, то нельзя его превращать в формальность. А если обязательного аудита нет, инициативный аудит гораздо дешевле налогового спора, уголовного риска или банкротного дела.
«Аудит — это не проверка «против бухгалтера», а инструмент защиты директора, компании и достоверности отчетности».