По официальным данным, ненормированный рабочий день закреплен у 15–20% работников, однако фактически в постоянной готовности работать сверхурочно находятся уже 45–50% офисных сотрудников крупных городов. В таких сферах, как IT, финансы и консалтинг, этот показатель может достигать 70%. Киося подчеркивает, что число таких сотрудников будет продолжать расти.
«Главной причиной является кадровый дефицит. Одному специалисту физически приходится закрывать 1,3–1,5 ставки. Работодатель легализует это через ненормированный день в договоре, но на практике такой режим перестает быть эпизодическим», — отметила Киося.
Эксперт отмечает в интервью для Газеты.Ru, что в IT-компаниях и финансовом секторе 80–95% специалистов хотя бы эпизодически задерживаются на работе без оформления сверхурочных часов.
Киося напоминает, что по закону ненормированный рабочий день должен быть эпизодическим и компенсироваться дополнительным оплачиваемым отпуском. Однако регулярные переработки могут свидетельствовать о нарушении трудового законодательства.
«Если вы работаете допоздна три-четыре дня в неделю без какой-либо компенсации — это уже не преданность делу, а эксплуатация», — заключила Киося.
Напомним, что в России с сентября изменятся правила оплаты и лимиты сверхурочной работы.
Ранее в России предложили разрешить брать отпуск в случае выгорания на работе.