Кузнецов отметил, что работодатели могут устанавливать дополнительные перерывы в своих локальных актах, но такие перерывы должны быть доступны всем сотрудникам, чтобы избежать несправедливых преимуществ для курящих. В противном случае это может вызвать недовольство среди некурящих работников.
Юрист подчеркнул в интервью RT, что в рабочее время сотрудники обязаны выполнять свои трудовые обязанности. Хотя на практике многие работодатели могут закрывать глаза на кратковременные отлучки, контроль за присутствием на рабочем месте может осуществляться различными способами, включая пропускные системы и технические средства.
Отсутствие на рабочем месте может стать основанием для дисциплинарного взыскания, включая замечание или более строгие меры, в зависимости от обстоятельств и истории нарушений работника.
Ранее мы сообщали, что российские работодатели все чаще отказывают курящим соискателям. Сколько стоят вашему бюджету лишние минуты отдыха?