«Если сотрудник из-за задержек, чрезмерных перерывов на кофе или курение не отработал установленное рабочее время, работодатель не обязан оплачивать эти часы. При этом он должен вести точный учет рабочего времени», — подчеркнула Голубева.
Она напомнила, что Трудовой кодекс РФ предусматривает различные виды перерывов, длительность которых может варьироваться от получаса до двух часов. Точные правила и продолжительность должны быть закреплены во внутренних нормативных актах или трудовом договоре.
Хотя сотрудники вольны распоряжаться своим временем в течение перерыва, работодатель не обязан предоставлять перекуры. Более того, он может полностью запретить курение на рабочем месте или установить строгие ограничения по времени и месту.
Голубева добавила в разговроре с ТАСС, что несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, включая систематические и затяжные перекуры вне установленного обеденного времени, может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины.