HR-специалисты объясняют это в первую очередь финансовыми причинами. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет, даже проиндексированное, для большинства остается лишь дополнением к основному заработку. Важно, что выход на работу раньше срока не лишает права на получение этого пособия.
Однако экономический аспект — не единственный. Серьезную роль играет страх потерять рабочее место и карьерные позиции, особенно в стремительно меняющихся сферах, таких как IT, digital и продажи. Длительное отсутствие на работе в этих областях чревато потерей актуальности навыков и конкурентоспособности.
Наиболее активно возвращаются к работе две группы женщин: молодые специалисты (20–26 лет), для которых важна экономическая стабильность и становление карьеры, и более опытные (32–40 лет), не желающие расставаться с наработанной экспертизой и занимаемыми должностями.