На рынке труда разрыв между молодыми и старшими становится особенно заметен. Молодые специалисты сегодня оценивают руководителей не по должности и стажу, а по компетенциям и результатам. В результате в традиционных отраслях возникают конфликты: молодежь хочет большей прозрачности и честности.
По данным ВЦИОМ, представители поколения Z в 1,5–2 раза чаще предпочли бы отказаться от работы, чем их старшие коллеги. Эксперты объясняют это не ленью, а сменой ценностных ориентаций.
Алексей Захаров, основатель портала Superjob, подчеркнул в разговоре с ФедералПресс: «Молодежь предъявляет больше требований к условиям труда, потому что сейчас — иная социальная и экономическая реалия».
Сегодня 67% молодежи в России уже имеют трудовой опыт. На первом месте у молодых людей стоит достойная зарплата (53%), гибкий график (40%) и на третьем — баланс между работой и личной жизнью (35%). Для представителей поколения Z отказ от традиционной карьеры — не безответственность, а стремление к развитию, хобби и полноценной свободе.
Также зумеры предпочитают переписки вместо звонков и ценят открытость.
«Честность и ясность — ключ к успешной коммуникации с молодежью. Важно делиться планами и быть откровенными, чтобы установить доверие», — считает Анна Полосина из МГППУ.