В России годовая премия, которую принято называть 13-й зарплатой, выплачивается работодателем по собственному желанию в качестве поощрения работников.
Такая премия не упоминается в законодательстве, однако условия ее назначения устанавливаются внутренними документами компании.
Что касается размера премии, она может быть фиксированной или зависеть от среднего заработка сотрудника. Об этом в разговоре с РИА Новости рассказал юрист, руководитель центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.
При этом эксперт напомнил, если работодатель учредил 13-ю зарплату, он должен указать в платежке вид премии, размер, условия получения и срок выплаты.
Соответствующие изменения вступили в силу 1 сентября 2025 года и регулируются статьей 135 Трудового Кодекса РФ, отметил Хаминский.