Как сказано в статистике HeadHunter, за январь-июнь 2021 года количество резюме от среднеазиатских соискателей не изменилось, однако выросло число вакансий от в профессиональных областях, в которые чаще всего нанимают мигрантов. На этом фоне снизилась конкуренция на одно место среди представителей домашнего персонала, граждан, работающих на производствах, в строительстве, транспорте и других сферах – до одного или двух человек на место, тогда как годом ранее на одно место претендовали 2-5 человек.
Дефицит сотрудников на низкоквалифицированные работы спровоцировал рост расходов и увеличением цен на продукты и услуги. Это связано с тем, что предприятиям теперь дороже обходятся производство продукции и другие работы.
Также увеличилось количество вакансий из Белоруссии и Казахстана, однако соискатели из этих стран ищут не низкоквалифицированную работу. «Во время первой волны COVID-19 произошел массовый отток мигрантов. К лету 2021 года обратный тренд еще даже не наметился. Рост числа соискателей составляет сегодня 2%, однако полностью удовлетворить спрос он не способен», – сообщила директор департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter Наталья Данина.
Управляющий директор «Авито Работа» Артем Кумпель напомнил о нехватке сотрудников в сфере ЖКХ, строительстве и сельском хозяйстве. Та же самая проблема наметилась в службах доставки, ретейле, сфере бытовых услуг, такси и общепита. За последние два года в сфере транспорта и логистики число вакансий выросло на 136%, производства – на 127%, строительства – на 104%.
Уровень желаемой зарплаты среди низкоквалифицированных сотрудников вырос на 15%. Глава пресс-службы Superjob Наталья Ильченко отметила, что зарплаты в строительстве выросли за шесть месяцев на 9,8%, тогда как за один год – на 15,8% без учета инфляции. В Москве зарплаты плиточников выросли на 40%, установщиков окон ПВХ – на 25%, стропальщиков и электрогазосварщиков – на 20%.
Фото: из открытых источников