Новый закон разъясняет и детализирует уже существовавшую главу Трудового кодекса РФ, речь в которой идет об особенности регулирования труда сотрудников, работающих дистанционно.
В частности работодатель, согласно принятому закону, будет обязан обеспечить сотрудника техникой. Также на удаленке сотрудники будут вправе получать оплату отпусков и командировок в общем порядке, а снизить зарплату из-за перевода сотрудника на дистанционный формат работодатель не сможет.
Введено новое положение об основании для увольнения сотрудника, работающего удаленно. Им будет являться невыход работника на связь по указанному номеру в течение двух дней подряд, если для этого не будет уважительных причин. Кроме того, если сотрудник начнет менее эффективно работать на удаленке, это тоже может стать причиной для расторжения трудового договора.
Фото: из открытых источников