С юридической точки зрения, доказать принуждение к увольнению возможно, фиксируя все факты давления (переписки, аудиозаписи) и письменно запрашивая должностные инструкции, чтобы исключить увольнение по статье за выдуманные проступки. Трепольский подчеркивает, что оптимальная стратегия – переговоры об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере двух-трех окладов, что является справедливым компромиссом.
Эксперт предостерегает от ожидания резкого прекращения волны сокращений во второй половине 2026 года. По его мнению, рынок труда стабилизируется на высоком уровне, и компании продолжат оптимизировать штаты, избавляясь от дублирующих функций и нерентабельных направлений. Этот период станет временем ревизии кадров для построения эффективной структуры к следующему финансовому циклу, поэтому давление на фонд оплаты труда сохранится.
Прогнозы на 2027 год умеренно оптимистичны, но предполагают фазу «умного рекрутинга», где компании будут точечно искать высококвалифицированных специалистов. Оптимизация линейного и среднего персонала, поддерживаемая внедрением ИИ, станет перманентным процессом, изменяющим спрос на труд, передает Газета.Ru.
Наиболее уязвимыми секторами в 2026-2027 годах станут IT, финтех и digital-маркетинг, где фокус сместился с захвата рынка на прибыльность. Под ударом также окажутся административные позиции и бэк-офис в консалтинге из-за автоматизации. В зоне риска – сотрудники с устаревающими технологиями и middle-менеджеры, чьи функции передаются цифровым системам.