Партнер агентства Hunting Partners Ирина Смирнова прокомментировала роль стажировок в трудоустройстве. По ее словам, такой формат прежде всего подходит студентам и выпускникам, которые ищут первую работу и знакомятся с профессией. Крупные и консалтинговые компании часто используют стажёров для временных рутинных задач, вкладываясь в их обучение. После стажировки многие возвращаются в вузы, и работодатель не обязан оставлять их в штате.
Однако для специалистов с опытом (даже 2–3 года) предложение стажировки выглядит странно. В интервью Pravda.Ru Смирнова отметила, что это может быть попыткой работодателя использовать труд кандидата бесплатно, не гарантируя последующего найма. В таких случаях более корректны стандартный подбор и испытательный срок, где навыки проверяются на собеседованиях и тестовых заданиях. Эксперт советует настороженно относиться к стажировкам для опытных соискателей.
Ранее сообщалось, что в бизнес вынужден учитывать особенности подхода зумеров к работе.
Эксперт предупредил, что в рабочих чатах нужно шутить очень осторожно.