Ситуация осложняется тем, что рынок труда меняется: конкуренция за вакансии в одних сферах (например, среди менеджеров) резко выросла, а в других (медицина, рабочий персонал) сохраняется острый дефицит специалистов. Зарплаты растут быстрее производительности, что давит на бизнес. Компании всё чаще делают ставку на удержание сотрудников, автоматизацию и цифровизацию.
Наибольший дефицит кадров наблюдается среди рабочих профессий, инженеров и ИТ-специалистов, отмечает ФедералПресс. В зоне риска — промышленность, строительство, логистика и здравоохранение. Главный вызов — разрыв между навыками высвобождаемых работников и потребностями новой экономики.
Также стало известно, что почти половина соискателей игнорирует вакансии без указания зарплаты.