Член Ассоциации юристов России Илья Пащенко ранее заявил, что работодатель может запретить сотрудникам перекусывать на рабочем месте и привлечь их за это к дисциплинарной ответственности. Юрист Елена Рудакова разъяснила, какие условия должны быть соблюдены для законности такого запрета.
В беседе с «Вечерней Москвой» эксперт отметила, что согласно статье 108 Трудового кодекса РФ, работнику положен перерыв для отдыха и питания, но закон не определяет конкретное место для его проведения. Работодатель вправе установить ограничения по перечню мест приема пищи, закрепив их в правилах внутреннего трудового распорядка. Это право предусмотрено статьёй 21 ТК РФ.
Если запрет на употребление пищи (в том числе чая) на рабочем месте официально закреплен во внутренних документах, а сотрудник с ними ознакомлен, то его нарушение может быть квалифицировано как дисциплинарный проступок. Однако прямой запрет на федеральном уровне отсутствует — он может устанавливаться только локальными актами компании, подчеркнула Рудакова.
Россиянам напомнили, что если у сотрудника пропал интернет по его вине, то он может быть даже уволен.
Бизнес требует от сотрудников вернуться в офис, несмотря на текучку кадров.