Юрист отметила, что на отпуск имеет право каждый гражданин, который работает по трудовому договору. Однако, есть случаи, когда можно отозвать работника из отпуска, рассказала Пшеничникова в беседе с агентством «Прайм».
По ее словам, причины лишения отпуска носят вынужденный характер. К примеру, болезнь замещающего сотрудника, поломка технологического оборудования или внезапная проверка Федеральной налоговой службы. При этом начальство может отзывать работника только с его согласия.
«Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года», - подчеркнула Пшеничникова.
Юрист добавила, что часть «неотгулянного» отпуска может быть перенесена на следующий рабочий год.
Фото: из открытых источников