Что же настораживает рекрутеров? Неудачные аватары (селфи, фото с вечеринок, вымышленные персонажи), неадекватный контент (политические высказывания, агрессия, пошлость) и несоответствие информации в профиле и резюме.
Вместо этого, эксперты советуют: используйте профессиональные фото, реальные имена и фамилии. Следите за тем, чтобы ваши посты и комментарии были грамотными и нейтральными. Превратите свою страницу в презентацию своих лучших качеств, демонстрируя интересную, разностороннюю личность. Помните, ваш профиль в соцсетях – это первое впечатление, которое вы производите на потенциального работодателя, напоминают life.ru.
Также причинами для увольнения могут послужить неряшливость во внешнем виде и некорректное поведение в корпоративном мессенджере.
Читайте также: «Работу больше не ищут — её выгрызают. Ажиотаж на рынке труда: очереди ищущих «за забором».