Цифры не врут
Только что вышла статистика с HeadHunter, от которой волосы встают дыбом. В декабре специальный индекс конкуренции подскочил до 8,6 по стране. В столице еще хуже — 10,6. Переведем на понятный язык: сейчас на каждое рабочее место претендуют от девяти до одиннадцати кандидатов.
Год назад картина была принципиально иной. Компании буквально дрались за сотрудников, индекс держался на уровне 3,5 — классический дефицит людей. К началу текущего года цифра выросла до 4,8, что означало умеренную конкуренцию. А теперь мы наблюдаем показатели, каких не видели со времен ковидной паники.
Причем в некоторых сферах все еще хуже. В Петербурге среди медийщиков, журналистов и пиарщиков индекс взлетел до 50,4. Представьте: пятьдесят человек на одну вакансию. Годом ранее было вдвое меньше. В консалтинге ситуация еще драматичнее — 51,1.
Токсичная смесь
Складывается убийственная комбинация. Вакансий становится все меньше. Резюме плодятся со скоростью света. Требования работодателей растут каждую неделю.
Свежий анализ вакансий даже в наиболее динамично развивающейся IT отрасли показывает: количество открытых позиций в третьем квартале прошлого года упало на треть по сравнению с аналогичным периодом годом ранее. Конкуренция среди айтишников удвоилась — с 8,2 резюме на вакансию до 16,1. Крупнейшие работодатели резко сократили публикацию предложений о работе.
При этом специалисты Авито Работы констатируют: компании замедлили темпы найма, зарплатная гонка сбавила обороты, зато соискательская активность идет в гору. Это называется красивым словом «гармонизация», но для обычных людей означает одно — найти работу стало намного сложнее.
Когда работу нужно выигрывать
Еще недавно можно было спокойно торговаться о зарплате, выбирать между офисом и удаленкой, обсуждать бонусы и соцпакет. Теперь компании диктуют условия. Возвращают людей в офисы, урезают льготы и спокойно отказывают тем, кто пытается качать права.
«Раньше работу искали технически — откликнулся, прошёл собеседование, получил оффер. Теперь работу нужно выигрывать», — делится HR-специалист крупной технологической компании.
Интересный парадокс: побеждают вовсе не самые умные или опытные. Преимущество получают те, кто выглядит понятнее, спокойнее, надежнее. Работодатели ищут людей, которые умеют вписываться в систему без лишнего шума. Громкие заявления о своих правах, принципиальность и эмоциональные хлопанья дверями работают против кандидата.
Рост зарплат замедлился почти вдвое
Центробанк опросил экспертов, и те предсказывают рост зарплат в текущем году всего на 8,2%. Для сравнения: в октябре прошлого года средний заработок увеличивался на 14% в годовом выражении. Разница очевидная.
Бизнес приблизился к пределу в зарплатной гонке. На фоне растущих издержек и снижающейся выручки дальнейшее существенное повышение окладов стало экономически невыгодным. Вместо массового повышения компании делают ставку на выборочное увеличение доходов ключевых специалистов. Остальным придется довольствоваться скромными прибавками или их полным отсутствием.
Более того, повышение доходов в текущем году будет крайне неравномерным. Одни специальности продолжат расти в цене, другие застынут или даже откатятся назад. Общий тренд года — усиление разрыва между отраслями и квалификациями.
Скрытая угроза
Экономист Илья Мосягин предупреждает о росте скрытой безработицы. Под угрозой оказались от четырех до пяти миллионов человек. Компании все чаще отказываются от прямых увольнений, переводя сотрудников на сокращенную неделю или отправляя в неоплачиваемые отпуска.
За последние три месяца число людей в режиме простоя, неполной занятости или под угрозой увольнения выросло до 254 тысяч человек. Доля работников, столкнувшихся с вынужденным уменьшением нагрузки, резко подскочила: сейчас более половины сотрудников в таких компаниях работают в сокращенном режиме, тогда как летом показатель не превышал 15%.
Финансовый эксперт Дмитрий Трепольский прогнозирует рост сокращений в текущем году. Это связано с изменениями в налоговом законодательстве: повышением ставки НДС до 22% и снижением лимита выручки для упрощенки. По его мнению, наиболее благоприятное время для увольнений — январь, период перед массовым выходом на рынок других сокращенных специалистов.
Кто в зоне риска
Карьерные эксперты HeadHunter называют сферы с наиболее высокой конкуренцией. Это направления, где работу можно автоматизировать: контент и копирайтинг, традиционный бухучет, IT-специалисты начального уровня. В этих областях количество кандидатов намного превышает число вакансий, а требования работодателей продолжают расти.
Текущий год отличается от предыдущего разрывом между дефицитными и массовыми профессиями. В первых зарплаты продолжат расти, конкуренция останется низкой. Во вторых сохранится избыток кандидатов и давление на уровень дохода со стороны работодателей.
Что делать, если вы еще при деле
Текущая ситуация — идеальный момент для укрепления позиций там, где вы сейчас находитесь. Вместо поисков лучшей доли стоит сосредоточиться на том, что у вас уже есть.
Покажите себя с выигрышной стороны. Станьте незаменимым для текущего работодателя. Берите сложные проекты, предлагайте решения, показывайте измеримые результаты.
Прокачивайте репутацию внутри компании. Будьте тем человеком, к которому обращаются за советом. Помогайте новичкам, делитесь знаниями, становитесь частью корпоративной культуры. Это ваша страховка на случай любых организационных изменений.
Наращивайте реальные навыки. Не те, что красиво смотрятся в резюме, а те, что действительно решают задачи бизнеса. Осваивайте новые инструменты, углубляйтесь в специализацию, следите за трендами в отрасли.
Выстраивайте профессиональные связи. Нетворкинг сейчас важен как никогда. Речь не о сборе визиток на конференциях, а о настоящих отношениях с коллегами по цеху. Когда придет время искать новую работу — а такое время рано или поздно наступит у каждого — эти связи окажутся решающими.
Работайте над личным брендом. Пишите статьи, выступайте на мероприятиях, делитесь опытом в профессиональных сообществах. Когда компании будут выбирать между десятью одинаковыми резюме, узнаваемое имя сыграет свою роль.
Невидимая очередь
За воротами действительно выстроилась живая очередь из кандидатов. Десять человек на место — это серьезная конкуренция даже для опытных профессионалов с впечатляющим послужным списком.
В такой ситуации самая недооценённая стратегия — стать сотрудником, которого компания не захочет терять. Тем, кто приносит измеримую ценность. Тем, на кого можно положиться в сложный момент. Тем, с кем просто приятно и комфортно работать.
Рынок развернулся на сто восемьдесят градусов за считанные месяцы. Теперь не компании выстраиваются в очередь за кадрами, а кандидаты толпятся у дверей в надежде получить шанс. Кто первым осознает этот сдвиг и подстроит свою стратегию, тот и останется на плаву в новой реальности.
А как у вас на работе после праздников — чувствуете изменения на рынке труда или пока все стабильно? Может, уже столкнулись с жесткой конкуренцией при поиске нового места?