Если компания не препятствовала отдыху, соблюдала график и информировала о правах работника, а тот сам сознательно отказывался от отпуска, суд может посчитать это личным выбором.
В таких случаях возможна частичная или полная потеря права на денежное возмещение, и судебная практика уже знает подобные прецеденты. Парламентарий отметила, что, несмотря на обычную практику выплат за неиспользованный отпуск, некоторые работники копят до 70-80 дней, рассчитывая на крупную сумму.
Тем не менее, Трудовой кодекс строго ограничивает перенос отпусков и запрещает лишать сотрудников отдыха более двух лет подряд. Кадровые службы обязаны следить за графиками, чтобы избежать серьезных штрафов.
Госдума собирается вдвое увеличить допустимый объем сверхурочной работы.