Согласно документам, предоставленным Социальным фондом России, больничный лист, оформленный по главному месту занятости, не подлежит оплате, если работник, находясь на больничном, продолжает работать по совместительству и получать за это вознаграждение, даже если эта работа выполняется удаленно.
В документе отмечается, что "если застрахованное лицо во время временной нетрудоспособности… не прекращает работу по основному месту занятости, но продолжает работать, совмещая должности внутри компании (включая удаленную работу), то отсутствуют причины для назначения и выплаты пособия в период временной нетрудоспособности, установленный врачом".
Подчеркивается, что освобождение от работы и соблюдение медицинского режима, назначенного врачом, должны касаться всех мест работы. В противном случае, это рассматривается как дополнительное финансовое поощрение и недобросовестное использование права на отдых по болезни, пишут РИА Новости.
Дополнительно указывается, что "несоблюдение предписанного врачом режима лечения может отрицательно влиять на процесс восстановления, а выход на работу до официальной выписки считается нарушением условий предоставления медицинской помощи".