В антирейтинге офисных традиций также оказались:
- Обязательные взносы на корпоративы с компенсацией из своего кармана — 18%;
- Сборы на подарки увольняющимся сотрудникам — 15%;
- Презенты к профессиональным праздникам — 11%;
- Покупка общей офисной техники и мелочей за счет сотрудников — 8%.
Главная претензия работников кроется не в самих подарках, а в принудительности процесса. Почти 40% опрошенных признались, что их злит невозможность отказаться от сбора без долгих объяснений. Еще 27% недовольны непрозрачностью суммы — когда взнос берется «из головы» организатора.
Справедливым принципом равные траты считают лишь немногие: 19% возмущены тем, что стажер и топ-менеджер должны сдавать одинаковую сумму, а 16% просто не хотят тратить личные деньги на людей, с которыми их связывают исключительно рабочие чаты.
Финансовый потолок тоже имеет значение. Большинство готово безболезненно выделять на всю офисную благотворительность строго ограниченные суммы: до 500 рублей в месяц согласны тратить 34%, от 500 до тысячи рублей — еще 29%. Комфортный максимум в диапазоне 1–2 тысячи рублей назвали 21% респондентов. Более крупные суммы готовы вкладывать единицы: расходы свыше 3 тысяч приемлемы только для 6% участников опроса.
География напрямую влияет на щедрость, уточняет Газета.Ru. Самые высокие бюджеты зафиксированы в Москве (в среднем около 1,9 тыс. рублей в месяц) и Санкт-Петербурге (1,6 тыс.). В Казани и Екатеринбурге планка чуть ниже — порядка 1,4 тыс. рублей. При этом наиболее лояльно к сборам относится молодежь: среди россиян от 18 до 24 лет целых 32% заявили, что участвуют в таких инициативах без какого-либо раздражения.