Ныне Трудовой кодекс РФ предоставляет защиту от увольнения по инициативе работодателя лишь отдельным категориям, таким как одинокие матери, беременные женщины и единственные кормильцы детей-инвалидов. Инвалиды, не подпадающие под эти исключения, могут быть уволены на общих основаниях, что, по мнению Иванова, является несправедливым, особенно учитывая сложности, с которыми эти люди сталкиваются при поиске работы.
Иванов отметил, что работодатели часто рассматривают сотрудников с инвалидностью как «обузу», что ведет к их первоочередному увольнению при сокращениях. Он подчеркнул в интервью life.ru, что такая практика противоречит декларируемой поддержке уязвимых слоев населения.
Предлагается распространить запрет на увольнение по сокращению на всех инвалидов, за исключением случаев ликвидации предприятия или грубых нарушений трудовой дисциплины. Важность сохранения занятости для людей с инвалидностью заключается не только в финансовой поддержке, но и в сохранении их самооценки и чувства востребованности.
Несмотря на позитивные изменения в виде установления квот для трудоустройства инвалидов, акцент следует сделать и на сохранении существующих рабочих мест. Необходимо выстроить систему, гарантирующую стабильность занятости для каждого работника, особенно для тех, кто сталкивается с дополнительными трудностями