Согласно данным исследования, 49% опрошенных считают, что такие чистки могут подтолкнуть к уходу ценных, высокоэффективных кадров.
При этом, 24% респонденов видят в увольнениях «слабых звеньев» позитивный эффект, так как в команде улучшается микроклимат и мотивация.
А 36% предполагают, что массовые увольнения, наоборот, снижают производительность, так как вместо ушедших кадров не всегда приходят равноценные специалисты, пишет Петербург2.
Женщины более часто проявляют беспокойство по поводу ухудшения атмосферы в коллективе, а мужчины наоборот, переживают из-за снижения производительности и качества работы, а также о массовом увольнении сотрудников.
Ранее сообщалось, что в Петербурге за месяц появилось 100 тысяч новых вакансий.