По данным платформы, большинство работодателей (93%) ощутили дефицит навыков. Компании активно внедряют корпоративное обучение и менторство (48%) для решения этой проблемы. Владение навыками работы с ИИ значительно повышает эффективность сотрудников (60%), что смещает фокус в сторону сочетания профессиональных знаний и цифровой компетенции.
Спрос на рабочих остается высоким (12% вакансий), за ним следуют продажи и обслуживание (11%), а также строительство и недвижимость (8%). Наиболее востребованы продавцы и кассиры (более 650 000 вакансий), менеджеры по продажам (646 000) и водители (430 000). Самыми дефицитными стали дворники, повара, врачи, продавцы и операторы производственных линий.
Работодатели меняют условия: увеличивается доля вакансий для специалистов с небольшим опытом (1–3 года) и начинающих без опыта. Растет популярность вахтовой работы и частичной занятости, а удаленная работа встречается в каждом десятом предложении.
Лидером по количеству вакансий является Москва, за ней следуют Санкт-Петербург и Московская область. Самые высокие зарплаты предлагаются в регионах Севера и Дальнего Востока.
В 2026 году HR-специалисты планируют уделить больше внимания повышению производительности труда, развитию бренда работодателя и цифровизации процессов. Управление разновозрастными командами также станет актуальной задачей.