В комментарии RuNews24.ru доцент кафедры управления человеческими ресурсами Университета «Синергия» Лариса Грацианова согласилась с вице-премьером Татьяной Голиковой в том, что спрос на представителей рабочих профессий на рынке труда возрос за последние годы и продолжает неуклонно расти. По словам эксперта, это связано с двумя причинами:
1. Избыток на рынке труда «специалистов», имеющих дипломы о высшем образовании (экономическом, юридическом и т.п.), но при этом не работающих по специальности и не создающих никакого нового продукта (офисные «клерки»). Их труд уже сейчас нередко заменяется программными приложениями и ИИ, поэтому спрос на них снижается.
2. Активизация производственной деятельности предприятий за последние годы, в следствие чего открывается много рабочих вакансий. Спрос на квалифицированных рабочих продолжит расти.
«Это, естественно, не означает, что потребности в программистах, медицинских работниках и инженерах в стране уже удовлетворены. По данным отчет «Рынок труда в России: тренды 2023-2024», подготовленного исследовательским центром hh.ru, профессионалы в этих областях остаются очень востребованными».
Что касается рабочих вакансий, отметила эксперт, то их количество продолжает увеличиваться. Проблема усугубляется тем, что требуются специалисты, способные работать на современном оборудовании. И это одно из самых «узких» мест российской экономики. Потребность огромна, а квалификация имеющихся кадров часто не соответствует новым технологическим стандартам.
По данным рекрутинговых агентств, наиболее востребованными рабочими профессиями являются:
- сварщики (особенно специалисты по автоматической и роботизированной сварке):
- операторы и наладчики станков с ЧПУ (числовым программным управлением);
- слесари (слесари-сборщики, слесари-инструментальщики, слесари по ремонту оборудования);
- электромонтеры и электромонтажники;
- водители (особенно на спецтехнику, большегрузный транспорт, автокраны).
Представления о рабочих профессиях в обществе должны измениться.
«Сейчас это непросто «работа руками», а производственная деятельность в таких важных сферах, как машиностроение, станкостроение, судостроение, авиастроение, оборонная промышленность, робототехника и др. Здесь от рабочих требуется знание основ электроники, программирования, умения работать с чертежами».
В Атласе новых профессий и перспективных профессий до 2030 года отмечается, что более 70% наиболее перспективных и дефицитных рабочих специальностей требуют цифровых компетенций (умение работать с цифровыми двойниками, IT, аддитивными технологиями).
Кроме того, на современных предприятиях все больше внедряются современные технологии управления (бережливое производство и т.п.). В рамках этих проектов ведущая роль отводится активному работнику, готовому вносить идеи по оптимизации процессов. Поэтому работодателю важно не просто закрыть вакансии, но и создать стабильный коллектив, в котором возможно реализовать систему непрерывного дополнительного обучения.
«Однако существенной проблемой в последние годы стало то, что большинство высококвалифицированных рабочих – это люди предпенсионного и пенсионного возраста. А молодых кадров не хватает».
В связи с этим система среднего профессионального образования (СПО) становится ключевым игроком в подготовке кадров.