Руководители часто воспринимаются как сильные и решительные лидеры, которые способны вести компанию к успеху. Однако исследования показывают, что каждый третий сотрудник считает своего начальника тираном и жалуется на манипуляции и прессинг, подчеркнул эксперт.
По словам Дзигуненко, агрессивность и импульсивность в управлении бизнесом – распространенное явление. Кажется, что если ослабить контроль, то бизнес может разрушиться. Однако на практике «жесткая рука» руководителя демотивирует сотрудников. Они не хотят предлагать новые идеи, опасаясь критики или наказания за малейшие ошибки, сообщает «Южный федеральный».
Несмотря на понимание негативных последствий, многие лидеры продолжают использовать агрессивные методы. Это связано с профессиональным выгоранием и усталостью. Давление внешних факторов, необходимость соответствовать высоким стандартам, стрессы и перегрузка приводят к истощению психики управленцев.
В таких условиях руководители часто прибегают к проверенным методам – повышают голос, угрожают и ставят ультиматумы. Это только усугубляет ситуацию, приводя к конфликтам и снижению морального духа команды.
Напомним, что большинство россиян спокойно относятся к городским воронам и голубям. В России с 1 апреля максимальная переплата по микрозаймам не сможет превышать 100%.