От рекордного дефицита к здоровой норме
Последние несколько лет российский рынок труда переживал необычный период. Работодатели буквально охотились за кадрами, а безработица опускалась до исторических минимумов - 2,1%. Таких показателей не было с советских времен.
Однако статистика за второй квартал 2026 года показывает, что маятник качнулся в обратную сторону. Росстат зафиксировал средний показатель по стране на уровне 2,2%, но за этой цифрой скрываются разнонаправленные процессы.
В столице количество безработных за год подскочило на 70% - до 98 тысяч человек. Уровень безработицы в Москве вырос с 0,8% до 1,3%. В Московской области показатель достиг 1,8% (плюс 36% в абсолютных цифрах), а в Челябинской - 2%. Наиболее тревожная динамика в Свердловской области: там безработица выросла с 1,5% до 2,7% - это плюс 84% за год.
Однако, по словам генерального директора ВНИИ труда Владимира Смирнова, рост происходит не везде. В 51 регионе страны безработица, напротив, снизилась, а в 15 субъектах осталась на прежнем уровне. Минэкономразвития в майском прогнозе закладывало среднегодовой показатель 2,4%.
Экономисты напоминают: для здорового рынка труда нормальным считается диапазон в 3–5%. Такая конкуренция между соискателями и работодателями позволяет экономике развиваться без перегрева. То, что мы видим сейчас, - скорее корректировка, а не обвал. Как пояснила младший научный сотрудник РАНХиГС Дарина Медведникова, здоровый рынок труда требует баланса, и текущие цифры - возвращение к этому балансу.
К соискателям все чаще предъявляются повышенные требования
Почему компании начали экономить на персонале
Главный фактор, влияющий на занятость, - высокая ключевая ставка, которая сегодня составляет 14%. Дорогие кредиты заставляют бизнес пересматривать инвестиционные планы. Вместо расширения производства предприятия сосредотачиваются на повышении эффективности.
Собственник компании «Эко Старт» Альбина Хамитова пояснила: раньше работодатели боялись увольнять людей даже во время простоев, опасаясь, что потом не найдут замену. Теперь этот страх уходит. Предприятия активнее внедряют бережливые технологии и пересматривают штатное расписание. Особенно заметно это в крупных городах-миллионниках, где бизнес быстрее реагирует на любые изменения деловой активности.
Генеральный директор консалтинговой компании «ТуБи» Роман Ерхов подчеркнул: крупные субъекты сильнее реагируют на изменение деловой активности, потому что там больше компаний. Даже небольшая оптимизация численности быстро отражается в статистике.
Второй важный фактор - ускорение автоматизации. Искусственный интеллект и новые цифровые решения позволяют выполнять часть задач без участия человека. Как отметила Дарина Медведникова, в столицах этот процесс идет активнее, поэтому рост безработицы там проявляется ярче.
ИИ понемногу отнимает работу у людей
Какие отрасли пострадали сильнее всего
Рост числа нетрудоустроенных затронул не все сферы равномерно. По данным Росстата, каждый шестой безработный раньше работал в оптовой или розничной торговле. Еще около 10% потеряли места в обрабатывающей промышленности, а 6% - в строительстве. Также сокращения затронули логистику и отдельные сегменты сферы услуг.
Особенно тяжелая ситуация в угольной отрасли. В Кемеровской области и Республике Коми доля убыточных угольных предприятий превышает 70%. Это неизбежно сказывается на занятости целых городов.
«Черная металлургия также переживает спад: выплавка стали в первом квартале упала до минимума за 15 лет - 15,6 млн тонн. Снижение спроса, в том числе со стороны строительства, сильнее всего сказывается на Свердловской и Челябинской областях, где металлургические гиганты градообразующие», - поясняет аналитик УК «Альфа-Капитал» Алина Попцова.
Президент РСПП Александр Шохин недавно подчеркнул, что эти секторы столкнулись с серьезными трудностями, и 2026 год будет непростым для промышленности.
В угольной отрасли отмечается спад производства, что приводит к массовой безработице
Моногорода в зоне риска: история повторяется
Особое беспокойство вызывают моногорода - населенные пункты, где экономика держится на одном предприятии. По данным Института комплексных стратегических исследований, в России насчитывается более 300 таких городов, и в них проживает около 15 миллионов человек. Это наследие советской индустриализации, когда заводы строились вместе с жилыми кварталами.
Аналитик института Елена Киселева пояснила: в моногородах последствия от изменений на рынке труда могут оказаться более резкими. Если градообразующее предприятие начинает сокращать персонал, альтернативных рабочих мест поблизости просто нет. Людям приходится либо уезжать, либо соглашаться на любую работу, часто с падением зарплаты.
«В 90-е годы моногорода пережили настоящую катастрофу, - напоминает в беседе с «Известиями» доктор экономических наук, профессор Высшей школы экономики Сергей Кузнецов. - Сейчас ситуация иная: государство имеет механизмы поддержки, есть программы развития территорий. Но риск остается. Особенно уязвимы города, зависящие от угольной и металлургической промышленности. Там любое ухудшение конъюнктуры бьет по всем сразу».
Эксперт посоветовал жителям моногородов не ждать, пока проблема коснется их лично, а заранее интересоваться программами переобучения и возможностями переезда в рамках федеральных проектов.
Чтобы оставаться в тренде, нужно постоянно переобучаться
Новые правила игры: плюсы и минусы возраста
Парадокс текущей ситуации в том, что даже на фоне роста безработицы в отдельных регионах спрос на возрастных сотрудников не падает, а растет. По данным hh.ru, за первый квартал 2026 года соискатели старше 55 лет разместили или обновили более 903 тысяч резюме - прирост составил 15% по сравнению с прошлым годом.
Работодатели направили этой категории около 1,1 миллиона приглашений на вакансии. Директор по персоналу и корпоративной культуре «Адвирос» Ольга Гуляева объясняет этот тренд так:
«Возрастные сотрудники обладают системным мышлением и обеспечивают стабильность бизнеса в условиях неопределенности. Они не уходят в декреты, не ищут более гибких условий каждые полгода и способны принимать взвешенные решения в кризисных ситуациях. Для многих работодателей это перевешивает опасения по поводу здоровья или гибкости».
Однако есть и сложности. По данным того же hh.ru, 45% соискателей старше 55 лет сталкиваются с отказами, которые связывают именно с возрастом. Формально дискриминация запрещена, но на практике работодатели могут находить иные причины.
Работодатели нередко отказывают соискателям из-за их возраста
Прогнозы на конец года: ждать ли ухудшения
Большинство опрошенных экспертов сходятся во мнении, что средний уровень безработицы в России к декабрю может вырасти до 2,4–2,5%. Такой же показатель Минэкономразвития закладывает в своем майском прогнозе. Но даже эта цифра остается одной из самых низких в мире.
Для сравнения: в Японии и Чехии безработица колеблется в районе 2,4–3%, в Южной Корее - около 2,8%, а в крупных экономиках, таких как США или страны Евросоюза, показатели заметно выше.
Ведущий аналитик Freedom Global Наталья Мильчакова напомнила: мировая динамика неоднородна. В ряде развивающихся стран безработица растет, причем в отдельных государствах ЕС - в том числе в Дании, Греции и Испании - увеличение связано с притоком трудовых мигрантов.
Мигранты, заполонившие Европу, отнимают рабочие места у местного населения
Дальнейшее развитие событий в России будет зависеть от решений Центробанка по ключевой ставке в сентябре и октябре, состояния угольной и металлургической отраслей, курса рубля и параметров бюджетной политики на 2027–2029 годы.
Важную роль сыграет и государственная поддержка занятости, которая остается в приоритете. Поэтому резкого роста безработицы по всей стране, как убеждены аналитики, ждать не стоит.