Российский рынок труда столкнулся с новой реальностью: вакансий становится меньше, а резюме — больше. На этом фоне каждая «пустая» вакансия (ghost job) бьёт по соискателю всё больнее. Эксперт Ольга Асадчая в беседе с «Газетой.Ru» рассказала, почему работодатели размещают объявления без найма, как не попасть на бесплатное тестовое задание и какие сигналы должны насторожить.
Ситуация на рынке труда продолжает ухудшаться, и проблема «пустых» вакансий становится всё более острой. Специалист по работе с высшими руководителями, executive-коуч Ольга Асадчая пояснила: далеко не все объявления о найме ведут к реальному трудоустройству. За рубежом это явление называют ghost jobs, в России системной статистики нет, но косвенные признаки тревожные.
По данным hh.ru за апрель 2026 года, число активных вакансий сократилось на 25% в годовом выражении, а количество резюме выросло на 36%. Индекс hh (соотношение резюме к вакансиям) достиг 10,3. В таких условиях каждое фиктивное объявление отнимает у соискателя время и нервы. Причины «пустых» вакансий не всегда криминальны: компании могут формировать кадровый резерв, изучать зарплатные ожидания или готовиться к будущему расширению. Иногда позицию публикуют формально, хотя кандидат уже найден, но процедура требует открытого конкурса.
Главная опасность — потеря времени и эмоциональное выгорание. Кандидаты тратят силы на резюме и собеседования, но сталкиваются с молчанием. Отдельный риск — тестовые задания. В маркетинге, аналитике, дизайне, HR, консалтинге и управлении просят сделать стратегию, аудит, финансовую модель по реальному бизнес-кейсу. Это уже не проверка навыков, а использование экспертизы бесплатно. Также под видом найма могут собирать персональные данные: паспорт, банковские реквизиты — этого до получения оффера требовать не должны.
Насторожить соискателя должны размытые обязанности, слишком высокая зарплата при низких требованиях, отсутствие информации о компании, а также вакансии, которые месяцами висят и обновляются без изменений. Эксперт в интервью «Газете.Ru» советует прямо спрашивать рекрутера: открыта ли позиция для реального найма или это резерв, кто будет руководителем, сколько этапов отбора и когда ждать решения.
Ранее россияне уже массово жаловались на «призрачные» и «мёртвые» вакансии.
В России парадоксально сочетаются рекордно низкая безработица и массовые сокращения.