Аналитики Коммуникационной группы «Р.И.М. – ИНТЕРИУМ» подвели итоги пяти месяцев 2026 года. Согласно исследованию 52,3% негативных сообщений о поиске работы связано с «призрачными» и «мёртвыми» вакансиями. Ещё 45,3% претензий — отказы без объяснения причин.
Самый токсичный сценарий выглядит так: соискатель откликается, его приглашают на собеседование, он выполняет тестовое задание — а потом связь обрывается. Объявление остаётся висеть или публикуется заново. Для кандидата это болезненнее обычного отказа: возникает вопрос, была ли вакансия реальной.
Исследование, с которым ознакомилась «Газета.Ru», позволило составить портрет самого недовольного соискателя. Это женщина (57,4% авторов негативных постов), её возраст — 25–39 лет (крупнейшая группа — 38,1%). Живёт она в Москве, Санкт-Петербурге или Краснодарском крае. Именно на Центральный, Северо-Западный и Приволжский федеральные округа приходится больше всего жалоб.
Что именно её раздражает? Помимо «мёртвых» вакансий и молчания после интервью — несоразмерные требования. Типичная формулировка: «ищут senior за деньги junior». В одной вакансии ожидают навыки нескольких специалистов, готовность к переработкам, а зарплатную вилку не указывают.
Любопытно, что повестку формируют не профессиональные HR-специалисты, а обычные пользователи. Около 70% авторов негативных сообщений имеют менее 100 подписчиков. Основные площадки для обсуждений — Telegram и VK, где за пять месяцев набралось более 26 тысяч постов. Главный вывод исследования: размер зарплаты важен, но ещё важнее — прозрачность процесса и элементарное уважение к кандидату.