Волна сокращений в РФ не спадает, а ближе к концу 2026 года эксперты ждут нового витка. Компании всеми силами стараются уменьшить расходы на зарплаты, предлагая людям написать заявление «по собственному». Юристы советуют не торопиться с подписью, а действовать по другой, более выгодной схеме. Подробности - в данной статье.
Бизнесу сегодня непросто. Официальное сокращение штата по Трудовому кодексу обходится компаниям дорого. Приходится предупреждать человека за два месяца и выплачивать до трёх средних окладов. В условиях дефицита денег такая нагрузка многим не по силам.
Поэтому руководители идут на хитрость. Они уговаривают или прямо вынуждают сотрудника уволиться по собственному желанию. Это позволяет сэкономить на выплатах, обойти квоты и не связываться с бумажной волокитой.
«В случае оказания давления работнику крайне важно сохранять хладнокровие и не подписывать никаких документов в день уведомления, - советует бизнес-эксперт Дмитрий Трепольский. - Нужно взять паузу, сохранить спокойствие и собраться с мыслями».
Более того, любые факты этого самого давления со стороны начальства можно и нужно фиксировать. Собирайте переписку в чатах, делайте аудиозаписи разговоров (там, где это не нарушает закон), письменно запрашивайте должностные инструкции. Фиксируйте выполнение своих задач - это защитит от увольнения «по статье» за несуществующий проступок.
Самая правильная стратегия, по мнению Трепольского, предложить работодателю увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). В этом случае вы договариваетесь о сумме компенсации. Эксперт считает справедливым размер в два-три оклада. Для бизнеса это меньшая потеря времени и нервов, а для вас - защита ваших прав и денег на первое время.
Свои трудовые права нужно отстаивать до конца, несмотря ни на какую реакцию работодателя
Не стоит ждать, что во второй половине 2026 года всё резко закончится. Эксперт прогнозирует, что процесс стабилизируется на высоком уровне, но не прекратится. Компании продолжают «чистить» штаты: убирают дублирующие должности, закрывают нерентабельные направления. Давление на зарплатный бюджет сохранится до самого Нового года. Бизнес хочет войти в следующий год с лёгкой и эффективной командой.
Наиболее уязвимыми сегодня оказались сфера IT, финтех и digital-маркетинг. Там вместо погони за долей рынка теперь главное - прибыль. Также в зоне риска - помощники офисов, бухгалтерии на подхвате, консалтинг, где автоматизация уже заменяет до трети сотрудников.
Людям с узкими знаниями в устаревающих технологиях и средним руководителям тоже стоит быть начеку - многие их функции сегодня берут на себя компьютерные программы.
Сейчас так легко заменить трудяг искусственным интеллектом...
Прогноз на следующий год спокойный, но без прежней щедрости. Большого найма «всех подряд» уже не будет. Начнётся время «умного подбора». Компании станут охотиться за единицами - высокими профессионалами, которые способны дать технологический прорыв. А вот линейных сотрудников и средних управленцев продолжат оптимизировать с помощью искусственного интеллекта. Скорее всего, это станет привычной нормой.