В центре разбирательства оказался 35-летний специалист из провинции Чжэцзян по фамилии Чжоу, занимавший должность супервайзера качества с 2022 года. В 2025 году руководство компании объявило о переводе части его обязанностей на большие языковые модели (LLM), предложив сотруднику переход на более низкую должность с урезанием зарплаты с 25 до 15 тысяч юаней.
Китайское законодательство, однако, содержит жесткие требования к увольнению: существенное изменение объективных обстоятельств должно быть вызвано форс-мажорными, непредсказуемыми событиями вроде стихийных бедствий или внезапного изменения законодательства.
Судьи встали на сторону Чжоу, указав, что автоматизация является лишь стратегическим выбором бизнеса, а не непредвиденным обстоятельством, освобождающим от обязательств работодателя. Компания обязана была предложить работнику равноценные альтернативы — переобучение или иную должность с соразмерной оплатой.
В итоге, помимо изначальной компенсации в 311,7 тысячи юаней, организация выплатила сотруднику более 260 тысяч юаней дополнительных средств.
Примечательно, что Ханчжоу стал лишь одним из источников нового прецедента. Ранее, в декабре 2025 года, пекинская арбитражная комиссия защитила права другого работника по фамилии Лю, которого уволили после замены его ручного сбора картографических данных на ИИ-системы.
Данные решения отражают растущую озабоченность китайского правительства судьбой рынка труда, где при годовом объеме рынка ИИ в 1,2 триллиона юаней компании привыкли игнорировать социальные издержки автоматизации.
Ранее сообщалось, как Х5 экономит на персонале с помощью ИИ. Нейросети внезапно обошлись компаниям дороже живых сотрудников.