Аналитики SuperJob, подводя итоги, констатируют: бизнес сменил тактику, сделав ставку на удержание уже работающих сотрудников вместо активного поиска новичков. Лишь 2% компаний заявили о планах по серьезному уменьшению штата, большинство предпочитают сокращать рабочий день или вводить неполную неделю, лишь бы избежать увольнений.
Особенно остро дефицит кадров ощущается в розничной торговле. Здесь на одну вакансию приходится всего 2,3 резюме — это один из самых низких показателей по региону.
Эксперты объясняют это высокой «текучкой»: магазинам и складам требуются сотрудники постоянно, найм там не прекращается ни на день. В зоне критического дефицита оказались 27 профессий, где соискателей катастрофически не хватает. Среди них — продавцы-консультанты (1,9 резюме на вакансию), повара (1,7), фармацевты-провизоры (1,8) и даже врачи с дворниками — у тех всего по 1,2 отклика на место.
Казалось бы, сокращение числа вакансий должно было облегчить жизнь работодателям. Однако в ритейле ситуация только усугубилась. На деле падение количества открытых позиций произошло не из-за насыщения спроса, а из-за того, что компании попросту перестали публиковать вакансии, на которые всё равно никто не откликается. По данным «Авито Работы», в первом квартале 2026 года медианная зарплата в Приморье достигла 89,4 тыс. рублей, прибавив 8% за год, но в рознице этот показатель остается одним из самых низких в регионе — всего 64,6 тыс. рублей.
Демографическая яма и отток населения усугубляют кризис. По данным Приморскстата, численность постоянного населения края сокращается второй год подряд.
Работодатели вынуждены бороться за каждого соискателя, поднимая зарплаты в дефицитных профессиях. За год число вакансий для сварщиков выросло на 73%, для механиков — на 85%, для водителей грузового транспорта — на 25%.
Однако эксперты предупреждают: эти меры лишь латают дыры, не решая системной проблемы. Пока одни компании жалуются на кадровый голод, молодые соискатели массово получают отказы.
Как сообщает vostokmedia.com, розничная торговля Приморья оказалась в замкнутом круге: людей нет, зарплаты низкие, а те, кто готов работать, предпочитают другие сферы. И похоже, без кардинальной перестройки всей системы привлечения и удержания персонала этот парадокс так и останется неразрешимым.