HR-директор Института AIRI Мария Звонарева напоминает, что ресурсы, использующие искусственный интеллект, имеют встроенные алгоритмы и помогают, но не заменяют человека. ИИ может быть младшим специалистом, при этом ему нужно четко поставить задачу, а также переработать итог его работы.
Искусственный интеллект может проанализировать резюме, сравнить его с резюме других кандидатов и требованиями вакансий и дать рекомендации по улучшению. Однако, говорит Звонарева, нужно помнить, что ИИ имеет ограничения, и успешность обновления резюме будет зависеть от актуальности данных, на которых помощник обучался, передает «Газета.Ru».
Есть ресурсы, которые с помощью искусственного интеллекта оценивают соответствие кандидатов и работодателей на основе ценностей и софт скиллов — что-то похожее используют дейтинговые приложения. Однако человеческая интуиция работает лучше, особенно если приходится оценивать за рамками шаблонного подхода.
Технологии, несмотря на всю их развитость и большие возможности, тестирование пока проходят не очень качественно.
Кстати, ранее мы рассказывали, могут ли роботы и искусственный интеллект навредить человечеству.