Эксперт отметила, что в мировой истории были факты сокращения в стране продолжительности рабочего дня. Например, в 2000 году во Франции приняли в рамках соцконтракта между правительством и профсоюзами страны закон о 35-часовой рабочей неделе.
«В 2015 году в некоторых городах Швеции экспериментировали с четырехдневной рабочей неделей, при которой продолжительность рабочего дня была только 6 часов. В Японии, где культура труда издревле известна своей интенсивностью, некоторые компании также экспериментировали с сокращением рабочего времени», — пояснила экономист интернет-изданию «Подмосковье сегодня».
Напрмер, Microsoft Japan в 2019 году в качестве эксперимента ввела четырехдневную рабочую неделю и зафиксировала рост производительности труда своих работников на 40%. Также практику сокращения продолжительности рабочего дня могут использовать и при экономическом кризисе в стране.
Но в нынешних условиях рано вести речь о массовом сокращении продолжительности рабочего дня сотрудников по причине непосредственно снижения деловой активности, добавила экономист.
«Работодатели и ранее пользовались гибкими графиками работы, вынужденными отпусками и так далее. Будем надеяться, что наметившееся снижение ключевой ставки ЦБ РФ будет поспособствует экономическому росту в стране, а сокращение продолжительности рабочего дня при сохранении уровня зарплаты введут только в пользу рабочих», — заключила эксперт.
Ранее эксперт рассказал, почему в России не стоит отменять самозанятость.