По мнению депутата, учителям, вернувшимся после перерыва, нужна помощь в адаптации к новым стандартам. Программа предусматривает комплексную поддержку:
- Бесплатное повышение квалификации по индивидуальному плану.
- Содействие в поиске реальных вакансий по месту жительства (без обязательного переезда).
- Наставничество в первый учебный год.
Главным финансовым стимулом должны стать поэтапные выплаты за возвращение и закрепление в профессии. Деньги предлагается перечислять после завершения первого года работы и последующих лет. Чтобы исключить схемы с формальным увольнением и повторным наймом, Чернышов настаивает на строгом учете предыдущего стажа и срока работы вне школы. При этом отпуск по уходу за ребенком при сохранении трудовых отношений не будет считаться уходом из профессии.
Важный нюанс: трудоустройство участников программы должно проходить на уже имеющиеся вакансии без уменьшения нагрузки действующих сотрудников.
Бесплатные путёвки для учителей: панацея от выгорания или запоздалая мера?