С точки зрения экономики, рост самозанятости делает рынок труда более гибким для бизнеса, позволяя экономить на налогах и соцпакете. Однако, как отмечает экономист Владимир Михайлов, это снижает социальную защищённость самих работников. Отсутствие оплачиваемых отпусков и больничных делает их положение уязвимым, что в долгосрочной перспективе может привести к нестабильности занятости и росту разрыва в доходах.
Психолог Алина Солдатенкова в беседе с «Вечерней Москвой» объясняет этот выбор не только деньгами. Для многих ключевым фактором становится ощущение автономии и возможность самостоятельно управлять своим временем и проектами. Это особенно актуально для людей, переживших профессиональное выгорание в корпоративной среде. Гибкий график и свобода выбора воспринимаются как более комфортная модель, компенсирующая финансовую нестабильность.
Социолог Роман Цветков видит в этом глобальный культурный сдвиг:
«Работа все чаще воспринимается не только как источник дохода, но и как часть образа жизни, где важны гибкость и возможность совмещать несколько видов деятельности. При этом выбор формы занятости зависит не только от возраста, но и от профессии, дохода и жизненной ситуации. Молодые чаще ориентируются на гибкие форматы, а старшие ценят стабильность и гарантии»