85 % компаний готовы нанимать сотрудников старшего возраста. Треть работодателей принимает их на любые должности, особенно малый бизнес (53 %). В малом и крупном бизнесе важнее опыт и квалификация кандидата.
RT пишет, что ценятся больше всего:
- профессиональный опыт (79 %);
- ответственность (65 %);
- стабильность (47 %);
- квалификация (38 %);
- справедливые ожидания по зарплате (35 %);
- передача опыта (32 %).
Чаще всего возрастные кандидаты занимают должности специалистов (59 %), 47 % — позиции среднего руководства, 35 % — линейные должности, 29 % — консультанты и эксперты. 24 % готовы нанимать их на вспомогательный персонал или как наставников, 18 % — на топ-менеджерские позиции, 9 % — как внештатных сотрудников.
Ранее сообщалось, что Владимир Путин подписал закон о защите работников от депремирования.