Рекордно низкий уровень безработицы в России (2,2% на конец 2025 года) усугубляется демографическим спадом 1990-х, приводя к системному дефициту трудовых ресурсов. Прогнозируется дальнейшее сокращение численности рабочей силы, что неизбежно ведет к росту зарплат и издержек.
В ответ на эти вызовы компании меняют подходы к найму. По данным hh.ru, в 2025 году число приглашений для женщин предпенсионного и пенсионного возраста возросло на 9%, а для мужчин – на 3%. Чаще всего их приглашали в сферу торговли, логистики, на рабочие специальности и в транспорт и производство. Растет и общее восприятие возрастных сотрудников: доля россиян, сталкивающихся с дискриминацией по возрасту при найме, снизилась за 19 лет с 63% до 50%.
Привлекая сотрудников 50+, бизнес получает не только рабочую силу, но и ценные компетенции: эмпатию, ответственность, стрессоустойчивость и лояльность. Операторы связи, например, отмечают высокую мотивацию и низкий уровень текучести среди возрастных сотрудников, подтверждая их способность к освоению цифровых инструментов и достижению высоких показателей. Компании ценят их за профессиональный опыт и зрелость, пишут «Ведомости».
Для успешной интеграции возрастных специалистов компании адаптируют программы обучения и адаптации, делая их более практико-ориентированными и поддерживающими. Внедряются системы наставничества, в том числе и реверсивного, когда молодые коллеги помогают старшим осваивать цифровые технологии. Работодатели также предлагают удобные условия труда, гибкий график и расширенное медицинское страхование. Преодоление страхов самих соискателей перед новой ролью смягчается поддержкой рекрутеров и успешным опытом освоения новых технологий. В итоге формируются сбалансированные команды, где происходит ценный обмен знаниями между поколениями.