Ссылаться на дорожные заторы, опоздав на работу, — рискованная стратегия. Как отметила эксперт по трудовому праву Татьяна Голубева, пробки сами по себе не считаются уважительной причиной, поскольку сотрудник должен заранее рассчитывать время с учётом возможных сложностей на маршруте.
Похожий подход применяется к поломке личного автомобиля или сбоям в графике общественного транспорта — суды чаще всего признают такие доводы неубедительными, пишет tass.ru.
Уважительными могут быть признаны только обстоятельства, которые объективно нельзя было предусмотреть или контролировать. Например, внезапное перекрытие дороги из-за аварии, сильный ураган или масштабный сбой в работе метро при отсутствии альтернативных способов добраться.
При этом работодатель обязан перед вынесением выговора запросить у сотрудника письменное объяснение. Если работник настаивает на уважительности причин, начальник не может в одностороннем порядке оформить неоплачиваемый отгул — этот вопрос решается только по соглашению сторон.