В корпоративной среде неустанно ведутся споры о том, какие рычаги действительно способны побудить наемного труженика выкладываться полностью. На одной чаше весов лежат благие инициативы по сплочению коллектива и заботе о физической форме персонала, на другой — сухая арифметика ежемесячного вознаграждения за потраченное время и силы. Зачастую этот внутренний конфликт между красивой упаковкой и суровым содержанием разрешается в пользу самого древнего и недвусмысленного стимула. Ситуацию для RuNews24.ru прокомментировал координатор Московского отделения ЛДПР Роман Крастелев.
«Основная мотивация на работе это рубль. Спартакиады, корпоративная культура с встроенной программой осознанного отношения к своему здоровью, — это все прекрасно. Но действительным поощрением будут денежные премии за отличные спортивные достижения, либо прекрасное состояние без длительных больничных».
Истина, как бы ни хотелось апологетам тимбилдинга ее завуалировать, остается предельно прозаичной: взрослый человек приходит в офис или цех обеспечивать свое существование, а не искать замену семье или фитнес-инструктору. Все разговоры о нематериальной вовлеченности рассыпаются в прах в тот самый миг, когда счет за услуги ЖКХ или кредитные обязательства напоминают о себе громче любого мотивационного спикера.
Следовательно, самым искренним и честным проявлением признания чужих усилий и отменной рабочей формы является не грамота на стену, а ощутимая прибавка к жалованью, пришедшая без лишних слов и условностей.