Специалист пояснил, что хотя Трудовой кодекс РФ напрямую не регулирует использование нейросетей и не содержит статьи об увольнении за ИИ, руководство компании может зафиксировать такой запрет во внутренних документах — трудовом договоре или локальных нормативных актах.
В таком случае использование инструментов без разрешения будет считаться дисциплинарным проступком.
Схема дисциплинарной ответственности выглядит следующим образом:
- Первое нарушение: Если сотрудник впервые использовал ИИ для незначительной задачи, ему грозит замечание или выговор.
- Повторное нарушение: Если у работника уже есть непогашенное взыскание, работодатель имеет законное право расторгнуть трудовой договор за неоднократное неисполнение обязанностей.
- Грубое нарушение: Уволить сотрудника можно сразу, даже если это первое подобное нарушение. Это касается случаев, когда применение ИИ привело к разглашению охраняемой законом тайны (персональных данных клиентов, коммерческой или служебной информации).
«Да, закон прямо не запрещает работнику использовать в своей работе ИИ, но такой запрет вправе установить работодатель, и работник будет обязан выполнять это требование», — подчеркнул Южалин RT.