Она добавила, что для отзыва работника из отпуска работодатель обязан получить его письменное согласие. Если работник не желает досрочно прервать свой отпуск, он имеет право отказать работодателю без объяснения причин. Однако существуют определённые исключения из данного правила.
Юрист отметила в беседе с aif.ru, что категорически запрещается отзывать из отпуска несовершеннолетних работников, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, даже если они выражают готовность прервать свой отдых.
Работники организаций оборонно-промышленного комплекса могут быть отозваны из отпуска без их согласия, но только после предварительного уведомления.
Если работник уже воспользовался своим правом на неделимый отпуск, его отзыв невозможен, за исключением случаев, когда он готов использовать оставшиеся 14 календарных дней подряд в другое время.
Зайцева подчеркнула, что, поскольку отпускные выплаты осуществляются авансом, бухгалтер организации обязан произвести перерасчёт. Работнику может быть предложено вернуть часть выплаченных отпускных средств или зачесть их при последующей выплате заработной платы. Выбранный вариант должен быть зафиксирован в приказе об отзыве из отпуска.
В случае если работник отправился в отпуск в другую местность, работодатель может потребовать его досрочного возвращения. При этом работник самостоятельно несёт расходы на приобретение авиабилетов, бронирование отеля, организацию экскурсий и туров. Согласно законодательству, работодатель не обязан компенсировать данные расходы, однако данная обязанность может быть предусмотрена трудовым договором или внутренними локальными актами организации. Для получения компенсации работник обязан предоставить соответствующие чеки и квитанции, подтверждающие понесённые расходы, заключила специалист.