Новое законодательство позволяет получать пособия, продолжая при этом работать, что стимулирует пары принимать решение в пользу того родителя, чья заработная плата выше, зачастую это мужчина.
Традиционно сложилось, что декретный отпуск преимущественно брали на себя женщины. Это объяснялось как социальными установками, так и экономическими соображениями. Дело в том, что пособие по уходу за ребенком составляет 40% от среднего заработка за предыдущие два года. В России, где разница в оплате труда между мужчинами и женщинами составляет 25-30%, уход матери в декрет менее критичен для общего семейного бюджета.
Статистика показывает: если в 2021-2023 годах мужские декреты составляли лишь 2-3% от общего числа, то к 2025 году их доля выросла до 14%, при общем количестве в 1,65 миллиона отпусков. Эксперты связывают это не только с финансовой выгодой, но и с законодательной инициативой, позволяющей совмещать отпуск с работой. Это делает декрет скорее дополнительным доходом, а не заменой основного заработка, передает «Ъ».
Другие факторы, такие как сокращения в IT-сфере, где работников в декрете нельзя уволить, также могут косвенно способствовать росту числа мужчин, выбирающих родительский отпуск как способ сохранить занятость.