Анастасия Болотова, карьерный консультант Центра карьеры Университета «Синергия», поделилась с читателями RuNews24.ru полезными советами о том, как подготовиться к собеседованию и не растеряться в процессе.
Спикер отметила, что условно вопросы к работодателю можно разделить на блоки:
Задачи и обязанности. Спросите о вашем будущем функционале, рабочем дне, сложностях, с которыми вы можете столкнуться в процессе работы, и по каким критериям будут вашу работу оценивать.
Условия работы. Задайте вопросы о заработной плате, офисе, оформлении, переработках и отпуске.
Компания и коллектив. Сюда включите вопросы о составе коллектива и его особенностях, о ценностях компании и правилах, какие могут быть штрафные санкции, о том, какой у вас будет руководитель и какого стиля руководства он придерживается.
Адаптация и испытательный срок. Уточните, из каких этапов будет состоять ваша адаптация, кто будет вашим наставником и по каким критериям будет оцениваться прохождение испытательного срока.
Перспективы и развитие. Узнайте о том, какие у вас карьерные перспективы на этой позиции.
Попросите описать идеального сотрудника на эту позицию. Спросите о том, какая текучка в компании и почему стоит пойти работать именно к ним в компанию. Узнайте, можете ли вы до принятия решения пообщаться с действующим сотрудником и задать ему вопросы о работе.
«Также задавайте и любые другие вопросы, которые вас интересуют. Прежде чем составлять список вопросов работодателю, убедитесь, что ответы на них уже не написаны в вакансии или на сайте компании. Иначе вас сочтут за невнимательного кандидата», — добавила собеседница редакции.