Юрист Дмитрий Кваша поясняет, что увольнение возможно, если сотрудник намеренно создает враждебную атмосферу, распространяет ложные слухи или беспочвенно обвиняет руководство. В таких случаях, при наличии предварительных выговоров, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Хотя прямого упоминания «ворчания» в Трудовом кодексе нет, компании могут включать подобные пункты во внутренние регламенты. Например, в них может быть прописано, что деструктивное поведение, направленное на создание негативной обстановки или дискредитацию руководства, является основанием для дисциплинарных мер.
Однако, если жалобы сотрудника связаны с реальным неисполнением обязанностей руководством или несправедливым отношением, такое поведение не может служить причиной для увольнения. В таких ситуациях сотрудник лишь пытается привлечь внимание к существующим проблемам.
Между тем, некоторые компании используют термин «тактическая нищета» для оправдания сокращения премий. Эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева отмечает в разговоре с «Вечерней Москвой», что работодатель, необоснованно лишивший сотрудника премии, может быть оштрафован на сумму до 50 тысяч рублей.