Председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко заявила, что героям специальной военной операции отводится важная роль в развитии сельских территорий. По её словам, в стране уже действует ряд мер поддержки, направленных на образование и трудоустройство бойцов, возвращающихся домой. Как отметил в комментарии RuNews24.ru директор благотворительного фонда «Отважные Медики» Александр Бабиков, это заявление — не просто политическая декларация, а сигнал: государство последовательно выстраивает систему возвращения ветеранов к мирной жизни. И ключевое место в ней занимает трудоустройство — причём не только как социальная миссия, но и как реальный экономический стимул для бизнеса.
«Мы видим, как много зависит от того, найдёт ли человек после фронта не только лечение, но и точку опоры — нормальную работу, коллектив, ощущение востребованности».
Сегодня государство готово разделить с работодателем эту ответственность — и не только на словах.
Что получает бизнес?
Как пояснил эксперт, при приёме на работу ветерана боевых действий — участника СВО, уволенного с военной службы, — работодатель может получить субсидию в размере до трёх МРОТ, увеличенных на страховые взносы и районный коэффициент. Выплата производится по итогам первого, третьего и шестого месяцев работы. Если сотрудник имеет инвалидность, размер поддержки увеличивается до шести МРОТ.
«Это не разовая мера, а продуманный механизм: три контрольные точки — месяц, три месяца и полгода — показывают, состоялось ли трудоустройство на самом деле, а не только формально».
Есть и другие льготы. Трудоустройство ветерана с инвалидностью позволяет работодателю закрыть квоту по приёму инвалидов — для многих компаний это снимает сразу два вопроса: кадровый и регуляторный. Кроме того, предусмотрено софинансирование расходов на адаптацию рабочего места — в зависимости от региона его размер может достигать 200 тысяч рублей, что позволяет оборудовать место с учётом состояния здоровья человека, вернувшегося с тяжёлыми травмами.
Что нужно знать работодателю?
Важная правовая деталь: сам по себе статус ветерана не создаёт абсолютного запрета на увольнение. При этом для тех, кто ушёл на СВО, уже состоя в трудовых отношениях, действуют особые гарантии. Работодателю, который выстраивает кадровую политику всерьёз и вдолгую, это знание необходимо — оно снимает лишние опасения, но и не позволяет рассчитывать на упрощённые схемы.
Почему это важно именно сейчас?
Возвращение ветеранов к мирной жизни — не разовая кампания, а долгосрочный процесс. Показательно в этом смысле и заявление Валентины Матвиенко о роли героев СВО в развитии сельских территорий.
«Как руководитель фонда, работающего с медиками, прошедшими через зону боевых действий, я вижу в этом не только управленческую логику, но и человеческую. Врач, фельдшер, санитар — люди, привыкшие принимать решения в условиях, где цена ошибки измеряется жизнями. Эти навыки не обесцениваются после возвращения. Вопрос в том, готовы ли система и конкретный работодатель создать условия, в которых такой опыт конвертируется в результат. Государство свою часть работы делает: субсидии, квоты, софинансирование — это реальные механизмы, а не декларации. Теперь очередь за бизнесом. И тем, кто сомневается, стоит просто посчитать — экономика здесь сходится».