«Федеральный закон предусматривает, что с первого сентября 2026 года нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу женщине, воспитывающей ребенка до трех лет», — уточнил эксперт.
Важно отметить, что защита от внезапных увольнений во время стажировки коснется не только матерей. Под действие новых поправок подпадают и одинокие отцы, а также другие граждане, которые единолично воспитывают малышей этого возраста.
Сейчас действует переходный период. До конца августа текущего года аналогичный запрет распространяется только на женщин с детьми младше полутора лет. Таким образом, законодательная инициатива расширяет «защищенный» возраст ребенка еще на полтора года, закрывая одну из самых уязвимых зон в трудовых отношениях.
Закон был подписан президентом Владимиром Путиным в апреле, пройдя все стадии согласования: от одобрения правительством в конце прошлого года до принятия Госдумой в марте.
Для бизнеса это означает необходимость готовиться к изменениям уже сейчас. Юристы рекомендуют компаниям провести аудит типовых договоров и внутренних регламентов, исключив из них любые упоминания об испытаниях для этой категории соискателей. При оформлении новых сотрудников кадровым службам придется заранее уточнять информацию о наличии малолетних детей, пишет РИА Новости.
Если же работодатель проигнорирует норму закона и уволит мать или отца по результатам проваленного теста, такое решение будет признано незаконным через суд. Условие об испытательном сроке автоматически аннулируется, а сотрудника обязаны будут восстановить в должности. По мнению законодателей, эта мера должна дать родителям уверенность в завтрашнем дне и избавить их от страха потерять работу сразу после выхода из декрета.
Между тем, спрос на молодых специалистов в РФ вырос на 40% — кому готовы платить без опыта.